人民大学课程研修班商学院战略人力资源管理课程概要
　　作为一名管理者，必须懂得如何承担人力资源管理的责任，学会搭班子、带队伍，领导团队持续不断地提升组织绩效。
　　通过本课程的学习，要求学员了解人力资源管理最新的理论与实践，懂得从战略的角度思考人力资源管理问题，掌握战略性人力资源系统构建的要素及程序和方法，懂得如何运用人力资源管理推动企业战略目标的实现及核心竞争力的提升。

重要收获
　　使管理者意识到企业高速成长过程中人力资源管理的重要性与必要性
　　对企业战略性人力资源管理相关内容形成系统性认识，了解最新的理论与实践
　　懂得从战略的角度思考人力资源管理问题，明确人力资源管理重要环节及内容
　　掌握战略性人力资源系统构建的要素及程序和方法                   
　　懂得如何运用人力资源管理推动企业战略目标的实现及核心竞争力的提升

课程内容
　　问题的提出——中国企业的战略转型和系统变革对人力资源管理提出新要求
　　企业战略、核心能力与人力资源战略管理能力
　　企业领导力发展
　　战略性人力资源管理系统框架及其设计  
　　人力资源管理者角色与管理者的人力资源管理责任
　　人力资源战略与规划
　　企业人才招募与配置
　　企业绩效评价与绩效管理
　　员工薪酬与激励
　　员工培训开发与发展
　　劳资关系与沟通
　　人力资源外包