广西大学

　　教育部长江学者奖励计划特聘教授、中国人民大学学术期刊社社长杨瑞龙教授做客商学院“李达讲坛”，为师生带来题为《国有企业分类改革的逻辑、路径与实施》的精彩学术报告。广西大学在职研究生商学院副院长黎鹏主持学术报告。

　　杨瑞龙教授从国有企业走向市场面临的政入，提出国有企业分类改革的逻辑与原则。他指出，国有企业作为特征的经营主体，既是独立的盈利单位，又提供公共服务品。政府、市场、消费者、竞争对手对国有企业功能和价值的评价是多元化的，对国有企业的角色缺乏共识，这种混乱认知导致国有企业改革的单一逻辑不可能实现。应该针对不同类型和不同行业的国有企业，选择不同的改革思路，即国有企业分类改革。他生动解析了如何分类推进国有企业混合所有制改革和分类构建国有企业经营者的激励机制。他认为，对国有企业内的经营者既需要约束，也需要激励。第一，处于公益类领域企业通常实行国有国营模式，企业管理者和员工薪酬应当参考公务员薪酬标准，采用年薪制，并适当引入成本控制奖励;第二，处于自然垄断行业的国有企业通常要在引入战略投资者基础上改造成国家控股的上市公司，它既要贯彻国家的产业政策，追求社会目标，又要提高效率，追求利润目标。因此，需要对企业内的不同身份的经营者采用不同的激励机制;第三，在纯私人物品领域的国有控股或者国有参股的企业，建立对经营者市场化薪酬机制，通过建立多元化薪酬安排，满足多样化的激励需求。(杨璞 何芹/文 黄南/编辑)

　　杨瑞龙，经济学博士、教授，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。现任中国人民大学学术期刊社社长，兼任学位委员会理论经济学学科评议组成员、教育部经济学教学指导委员会副主任委员等。主要研究领域是：社会主义经济理论、制度经济学、企业理论、非均衡经济学等。已出版了《宏观非均衡的微观基础》等多部专著，在《经济研究》、《中国社会科学》、《管理世界》等刊物上发表学术论文百余篇。