中国人民大学在职研修网
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业在职课程培训班为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会，培养掌握系统的人力资源专业知识，具有从事人力资源管理及相关领域科学研究或者独立担负人力资源领域专门工作能力的高层次专业人才。
【学院简介】
劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；
2000年隶属关系归为中国人民大学。现任院长为赵忠教授。
在40年的发展历程中，劳动人事学院创造了若干个“第一”：
1993年在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业。
1994年设立全国第一个劳动经济学博士点并首次招收博士生。
2003年人力资源管理专业成为全国惟一拥有学士、硕士、博士完整培养体系的学科。
2021年成为全国唯一获批“人力资源开发与管理硕士专业学位”的学院。
【报名条件】
受教育背景，符合下列条件之一：
1、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满二年, 已获得硕士及以上学位者无年限要求；
2、条件优秀者，可放宽至大专学历。
【课程设置】
学科基础课程： | |
01 新时代中国特色社会主义理论与实践 | 校题库考试课程 |
02 管理学原理 | 校题库考试课程（全国专业综合考试内容之一） |
03 企业战略管理 | 校题库考试课程（全国专业综合考试内容之一） |
04 市场营销理论 | 校题库考试课程（全国专业综合考试内容之一） |
05 财务管理 | （全国专业综合考试内容之一） |
06 组织行为学 | 校非题库考试课程 |
07 战略人力资源管理 | 校非题库考试课程 |
08 马克思主义与社会科学方法论 | 校非题库考试课程 |
09 语言基础 （英语） | 校题库考试课程（全国专业综合考试内容之一） |
10 员工关系管理 | 校非题库考试课程 |
11 管理学研究中的数据分析方法 | 校非题库考试课程 |
12 学术规范和论文写作 | 校非题库考试课程 |
方向课程： | |
01 劳动经济理论 | 校非题库考试课程 |
02 人员素质测评 | 校非题库考试课程 |
03 人力资源培训与开发 | 校非题库考试课程 |
04 绩效考核与绩效管理 | 校非题库考试课程 |
05 薪酬理论与管理 | 校非题库考试课程 |
非管理学学士补修课程： | |
01 管理学原理 | |
02 劳动法与社会保障法 | |
注：具体安排以实际授课情况为准
【教学办法】面授与自学相结合，每月选择1-2个周末上课（具体以学院最终排课为准）。
【授课时间】周末（寒暑假、法定节假日除外）；
【上课地点】北京
【学习期限】1.5年；
【收费标准】培训费56800元/人，由学校财务处统一开具培训类票据。
【收费方式】
1、个人账户缴费：
点击“人大培训网”发布简章的缴费链接，通过学校电子收费系统缴费。
学员通过点击简章页面发布的“报名缴费”按钮，可直接打开“中国人民大学通用收费系统”中该课程班的对应收费页面，注册并填报个人身份信息和票据信息后，通过系统缴费。
2、单位账户缴费：
通过单位银行账户办理银行汇款缴费。
户名：中国人民大学
开户行：中国工商银行北京紫竹院支行
账号：0200 0076 0902 6400 244
【授予证书】
完成教学计划规定的课程，出勤和考评合格者，经中国人民大学继续教育处审核颁发《中国人民大学教育培训结业证书》。
【项目性质】
本项目在性质上属非学历教育，采取资格审核方式入学，无需入学资格考试，免试入学。
【同等学力申请硕士学位资格】
1、获得学士学位满三年后，可申请办理我校考试资格证。办理考试资格证后，可报名参加同等学力国家水平考试和我校组织的学位课程考试（题库课程考试+非题库课程考试）。
2、在所学专业有公开发表的科研成果，即在有正式刊号、公开发行的期刊上发表与管理学相关的论文，正文5000字以上。
【中国人民大学同等学力人员申请硕士学位主要流程】
1、办理考试资格卡。获得学士学位满三年，本人提出申请（5月或10月），提交本科学位证和学历证书原件、《中国人民大学接受同等学力人员申请硕士学位资格登记表》和《科研成果承诺书》，由中国人民大学研究生院资格审核、验证，审核通过，取得《中国人民大学同等学力人员申请硕士学位课程考试资格证》；
2、通过规定考试。在取得课程考试资格证当月起，在资格证有效期内通过我校组织的所有学位课程考试和国家水平考试。
3、全部考试通过后的一年内提交硕士学位论文，提出论文答辩申请。
4、在论文提交后半年内进行论文答辩。
5、论文答辩通过后，按规定程序授予硕士学位。
目前各行各业选择在职研究生学习的人员越来越多，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业(人力资源开发与管理方向)在职课程培训班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满二年；条件优秀者，可放宽至大专学历。也就是专科毕业五年的可以报名学习，但是不能申请硕士学位。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国教育考试网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线即可。
人大在职研究生学习方式是：面授（线上）与自学相结合，每月选择1-2个周末上课（具体以学院最终排课为准）。
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业(人力资源开发与管理方向)在职课程培训班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，人大在职研究生上课方式是：面授（线上）与自学相结合，每月选择1-2个周末上课（具体以学院最终排课为准）。
在职研究生报名条件是：
1、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满二年；
2、条件优秀者，可放宽至大专学历。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理方向课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：
1、大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。
2、大专学历可参加研修班课程的学习，获得结业证书。
也就是说没有学士学位可以报名学习，但不能申请硕士学位。完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
苏州在职研究生学习方式是：
研修期间采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。
为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。
每月选择1-2个周末上课（寒暑假及法定长假除外）。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理方向课程研修属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，苏州在职研究生学习方式是：采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。每月选择1-2个周末上课（寒暑假及法定长假除外）。目前没有开设网络班的授课。
在职研究生报名条件是：
1、大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。
2、大专学历可参加研修班课程的学习，获得结业证书。
也就是说报名的时候前置专业不用必须符合，考生可以详询院校确定。完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理方向课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：
1、大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。
2、大专学历可参加研修班课程的学习，获得结业证书。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
苏州在职研究生授课方式是：
采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。
为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。
每月选择1-2个周末上课（寒暑假及法定长假除外）。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理方向课程班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：
1、大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。
2、大专学历可参加研修班课程的学习，获得结业证书。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
苏州在职研究生学习方式是：
采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。
为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。
每月选择1-2个周末上课（寒暑假及法定长假除外）。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理方向课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：
1、大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。
2、大专学历可参加研修班课程的学习，获得结业证书。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
苏州在职研究生学习方式是：
采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。
为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。
每月选择1-2个周末上课（寒暑假及法定长假除外）。
中国人民大学(苏州)劳动人事学院人力资源开发与管理方向课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，苏州在职研究生上课时间安排是：
采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。
为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。
每月选择1-2个周末上课（寒暑假及法定长假除外）。
在职研究生报名条件是：大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。大专学历可参加研修班课程的学习，获得结业证书。完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理方向属于同等学力申硕形式的人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学。
报考在职研究生需要满足的条件是：
1、遵守法律、法规，能坚持在职学习者；
2、大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。
3、大专学历可参加研修班课程的学习，获得结业证书。
人力资源管理在职研究生采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。每月选择1-2个周末上课（寒暑假及法定长假除外）。每门课程结束后组织课程考试。
中国人民大学在职研究生人力资源管理专业学制两年，学员学完全部课程后参加结业考试，通过结业考试后获得结业证书，满足本科学历且学士学位满三年的学员参加申硕考试，申硕考试科目只有外语和学科综合两门，外语科目可以选择英语、日语、法语、俄语、德语等语种，学科综合是平常学过的内容。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理方向课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理在职研究生，同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：
1、大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。
2、大专学历可参加研修班课程的学习，获得结业证书。
完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，考试科目是外语和专业课综合，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。
人大广深班在职研究生学习方式是：
采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。
为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。
每月选择1-2个周末上课（寒暑假及法定长假除外）。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理课程研修班属于同等学力申硕人力资源管理研究生，同等学力申硕是以研究生毕业同等学力身份申请硕士学位的方式，一般大专及以上学历就可以报名学习，完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。
申硕考试每年5月进行全国联考，考生要在规定年限内分别通过外语和专业课综合两科达到及格线才行。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与管理课程研修班班依托劳动人事学院的师资力量和教育设施，劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。
换一换
换一换
