考前辅导

不少职场人士想报考在职研究生，突破职场瓶颈的同时，也想拓宽职业发展通道。MBA就是管理类的热门报考专业之一，课程内容广泛、实践应用性较强。目前MBA提前面试正在如火如荼的进行，准备好提面对于考生来说是重中之重，很多在职人员都不知道MBA提前面试都考什么？今天我们就来了解一下。

一、MBA提前面试形式

1、个人面试

主要分为自我介绍和考官提问两个环节，时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问，其中申请材料占比很高，所以申请材料非常重要，甚至很大程度决定了面试的成败。

2、小组面试

是随机抽取面试者组成小组，然后就某一问题或案例进行讨论。小组案例讨论诞生于外企高级职员面试，也是商学院MBA入学面试的主要面试方式。

3、英语面试

英语口语面试，可以说个人面试或者小组面试里都会包含英语口语面试，也可以说英语口语面试也会分为个人面试或者小组面试进行考察，主要就是考察考生的英语口语能力，对语言有要求的项目，会比较严格。

4、压力面试

是指有意制造紧张，以了解面试者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不舒适，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定面试者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

5、抽题面试

题目主要涉及社会热点、商业模式、绩效管理、团队管理等多个方面，抽题“没有范围”。

二、MBA提前面试主要考察什么

1、言语表达以及逻辑思维

口语表达和逻辑一直贯穿于这个面试过程中，考官通过判断语言的流利、音量、感染力等判断我们的言语能力，同时深层次的考察考生是否可以将自己的思想、观点、意见或建议有逻辑的，有层次的、顺畅的用语言表达出来。

2、分析能力

MBA基于实例的教学方法让MBA学习处于一个严格苛刻、快节奏、高度表达参与的环境，学习成果取决于每个参与学生的主动性和投入感。分析问题时，考官希望的多角度的切入为，由浅到深的分析问题，表达出事情的联系性，遵循这样的规律进行评判，当然我们分析问题经常用的很多模型可以帮助我们做到这一点，比如从宏观到微观，总分总结构等。

3、临场反应、应变能力

面对考官的随机问题是否可以再回答的清晰，理解的是否到位，在压力面试过程中考官经常会以临场反应能力和应变能力作为重点考察内容。

4、团队意识和修养

团队意识一般体现在小组面试中，这是最终的考核与印证。考生是否善于团队工作，是否善于沟通，是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。

现在很多知名院校MBA都实行提前面试，只要你在提前面试中表现优秀，笔试成绩达到国家就可以直接录取，可以减轻后期考试的压力，因此提前面试还是很重要的。

MBA提前面试也是有很多技巧的，在职人员可以选择考前辅导的辅导班进行备考，相比自己琢磨，漫无目的的备考，辅导班可以帮助自己更好的规划，能够获得较高的面试分数，成功考取国内知名院校。