在职博士

随着社会的不断发展和对人才的需求越来越高，越来越多的人开始选择在职研究生，其中战略与人力资源管理在职博士的报考人数每年都在持续增加，通过学习能够拥有完善的专业知识，具备最前沿的专业技能，既可以提高自己的职业竞争力，也能满足自己对知识和学术的追求。那么战略与人力资源管理在职博士报名条件是什么？

战略与人力资源管理属于人力资源管理在职博士，采取课堂教学与访问教学相结合的方式，通过集中授课、论坛、研讨会等多种方式，为学员提供理论和实践密切结合的高级专业课程。通过在职博士高级课程学习可巩固企业管理研究的理论基础和定性、定量分析方法，并为学生提供学生参加国内外学术会议及高端论坛、参与所内研究课题的机会，以丰富学生的学术经历，拓宽其分析视野，为打造和提升学术水平助力。报考条件是：

1、已获得经济管理类学术、专业学位者，以及跨学科硕士学位，希望继续深造者；只拥有学士学位者，个人条件优秀者可酌情录取；有意愿参加学习的企业高管人员，可适当放宽学历、学位限制；

2、本科毕业且事业优秀者可限额录取；

3、拥有硕士学位或具备研究生同等学力（中级或中级以上职称），取得一定科研成果；

4、年龄一般不超过55周岁，条件优秀者可以适当放宽。

战略与人力资源管理在职博士总学制两年半，其中课程论文撰写半年，两年课程学习，每月集中授课一次，每次2-4天。学员修完全部课程且考试成绩合格者，可获得结业证书；符合同等学力申请博士学位条件的学员可按照有关规定申请博士学位，通过考试与论文答辩者能够获得博士学位证书。