在职博士

许多优秀人士为了达到更高的学术水平，纷纷选择攻读在职研究生进修学习。其中人力资源开发与管理在职博士深受学员们的喜爱，学员通过学习可提升自己的专业基础知识和学业水平能力，拥有更高的职业起点，为之后的发展做准备。那么人力资源开发与管理在职博士就业方向有哪些？

一、就业方向

人力资源开发与管理在职博士培养系统掌握现代创新管理与操作实务的高级实用型人才，课程涵盖了管理学、现代服务业、经济学及工商管理学类等几大知识体系，结合实用性与学术性，注重方法性和技术性，提高综合理论基础和分析能力，适应不同行业高层次复合型人才培养的需要。 

随着企业竞争的加剧，各大企业对高素质的人力资源管理人才的需求也不断增加。毕业后可以在企事业单位的人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作；也可以在咨询公司、研究机构和大学等机构中担任专业职务。

二、报考条件

1、拥有硕士学位或具备研究生同等学力并取得一定科研成果的专业人士；

2、本科毕业但具有3年以上高管经验优秀者可酌情录取；

3、年龄一般不超过50周岁。

在职博士总学习周期共计两年半（其中课程学习两年，课程论文撰写半年）。两年课程学习，每月集中授课一次，每次2天（周六、周日），寒暑假不上课。报考者参加学习之前应根据个人情况、院校的学制规定、上课情况等做好具体的学习计划。学员修完全部课程且考试成绩合格者，可获得结业证书；符合申请博士学位条件的学员则可以按照有关规定申请博士学位，通过考试与论文答辩者能够获得博士学位证书。拥有这些证书的学员可证明自身具备了较强的专业素质和能力，持所获证书不仅好就业，而且对于升职加薪、刷新教育背景、学术研究等有很大作用。

总的来说，攻读人力资源开发与管理在职博士就业方向非常广泛，毕业后可以在各个领域和行业中发挥自己的专业知识和技能。