在职博士

如今职场竞争愈加激烈，许多人选择在职研究生来提升自己的综合竞争优势。其中人力资源管理在职博士深受学员们的喜爱，学员通过学习可提升自己的专业基础知识和学业水平能力，以达到更高的学术水平和专业能力，拥有更好的职业发展前途。那么人力资源管理在职博士就业方向是什么？

一、就业方向

人力资源管理在职博士主要涉及人力资源开发、人力资源优化、员工激励、组织发展等方面的研究，可以帮助学员提升在人力资源方向的专业能力和素养。这包括对组织行为学、劳动力经济学、劳动关系、人力资源发展等方面的深入了解和掌握，以及对应用型研究和解决实际问题能力的提升。毕业后可在企事业单位的人力资源部门担任人力资源专员、人力资源经理、招聘经理等职位，负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等工作；也可以从事劳动法律顾问工作，为企业提供法律咨询，确保人力资源政策合规；还可以在招聘公司或猎头机构工作，帮助企业寻找合适的人才，进行人才评估和招聘策略制定。

二、报考条件

1、本科毕业且事业优秀者可限额录取；

2、拥有硕士学位或具备研究生同等学力（中级或中级以上职称），取得一定科研成果；

3、年龄一般不超过55周岁，条件优秀者可以适当放宽。

在职博士学习周期两年半（其中课程学习两年，结业论文撰写半年）。两年课程学习，每月集中一个周末授课两天，寒暑假不上课。学员修完全部课程且考核合格者，颁发结业证书。报考者参加学习之前应根据个人情况、院校学制规定、上课情况等做好具体的学习计划。

综上所述，人力资源管理在职博士的就业方向非常广泛，可从事的工作有人力资源部门、培训与发展、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动法律顾问、人才招聘与猎头顾问等，就业前景也是比较好的，报考人员可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的领域发展。