在职博士

随着社会的发展，职场竞争力越来越大，很多人攻读在职研究生来增加职场竞争优势。其中战略与人力资源管理在职博士深受学员们的喜爱，学员通过学习可提升自己的专业基础知识和学业水平能力，以达到更高的学术水平和专业能力，拥有更好的职业发展前途。但是很多学员不清晰战略与人力资源管理在职博士如何报考？

一、报考流程

战略与人力资源管理在职博士旨在培养具备深厚学术功底和实践经验的高级专业人才，以满足企业对高层次、复合型管理人才的需求。课程涵盖了人力资源管理、战略管理、组织行为学、劳动经济学等多个学科领域的知识。强调理论与实践相结合，注重培养学生的创新能力和解决实际问题的能力。通过系统学习，学生将能够掌握人力资源管理的前沿理论和方法，了解企业战略管理的最新动态，为企业的可持续发展提供有力支持。有意向参加深造学习并且达到院校要求后就可以参加报考：

1、学员在线报名与院校招生办取得联系后，需按要求向院校递交报名材料，并确保所有材料真实有效。报名材料一般包括：填写完整的申请报名表、身份证复印件、学历及学位证书复印件、个人简历、工作证书、获奖证明、推荐信、证件照等。

2、学院审核学员报名申请资料，择优录取；

3、面试合格后学院向已录取学员寄发录取通知书；

4、学员收到录取通知书后按规定方式与时间交纳学费；

5、学员在开学当日持交费凭证办理报名注册、领取相关资料，正式入学。

二、报考条件

1、本科毕业且事业优秀者可限额录取；

2、拥有硕士学位或具备研究生同等学力（中级或中级以上职称），取得一定科研成果；

3、年龄一般不超过55周岁，条件优秀者可以适当放宽。

战略与人力资源管理在职博士总学习周期2.5年（其中课程学习两年，课程论文撰写半年）。两年课程学习，每月集中授课一次，每次2-4天。通过攻读在职博士可以有更多机会接触到新的学术研究成果和知识，拓宽自己的学术视野，提升自己的研究能力和学术造诣。但也需要考虑时间、精力和资金等方面的投入，报考者参加学习之前应根据个人情况、院校的学制规定、上课情况等做好具体的学习计划。