江南大学

　　江南大学商学院劳动法规与政策（Labor Laws and Legislations ）是人力资源管理在职研究生专业、劳动与社会保障、劳动经济、人事管理、社会工作等专业及方向的一门专业理论课。了解劳动法规的基本知识；掌握有关劳动法规的基本理论与方法；为搞好劳动人事工作提供理论指导；有助于提高人力资源管理专业学生的素质。 学习与分析研究劳动法规的涵义与发展简史；学习劳动法规的具体内容：劳动法的概述、劳动合同和集体合同法律制度、工作时间和休息休假法律制度、促进就业的法律制度、劳动安全卫生法律制度、工资法律制度、职业培训法律制度、社会保险和福利法律制度等；学习与研究劳动法规方面国内外最新的研究动态与成果。

　　江南大学人力咨询管理专业造就具有扎实理论功底并熟悉劳动法律法规和政策的人力资源管理人才。在职研究生毕业生主要在政府机关、企事业单位、咨询机构等从事人力资源管理和政策研究工作，就业方向具有多样性特点。　 

　　第一章 劳动法概述：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。本章主要介绍劳动法的概念和调整对象、劳动法的法律关系、劳动法的表现形式和基本内容、劳动法的立法目的、立法范围等内容。

　　第二章 促进就业的法律制度促进就业的法律规定，是立法机关为解决就业、扩大就业而采取的宏观政策的重要方面。本章主要内容有：就业的概念和就业的标准、促进就业的意义、促进就业法律规定的内容。 

　　第三章 劳动合同和集体合同法律制度：介绍劳动合同、集体合同与劳动关系的概述、劳动合同的法律规定、集体合同的法律规定。 

　　第四章 工作时间和休息休假法律制度主要阐述了工作时间的概念和种类、休息休假的概念和种类、工作时间的法律规定、延长工作时间的法律规定等方面内容。 

　　第五章 工资法律制度主要介绍工资的基本概念、工资立法的意义、工资分配原则的法律规定、工资宏观调控的法律规定、最低工资保障的法律规定以及工资支付的法律规定等内容。 

　　第六章 劳动安全卫生法律制度：劳动安全卫生的概念、立法的概况、劳动安全技术规范的法律规定、劳动卫生技术规范的法律规定、劳动安全卫生管理的法律规定等。 

　　第七章 女职工和未成年工特殊保护法律制度内容介绍女职工和未成年工特殊保护的相关法律制度。 

　　第八章 职业培训法律制度：职业培训法律制度是整个劳动人事法规的重要组成部分。本章主要内容有：职业培训的含义、性质、特征及其作用，职业培训的立法概况和原则、职业培训实体的法律规定、就业训练的法律规定、职业技能鉴定与职工考核的法律规定等。 

　　第九章 社会保险和福利法律制度介绍社会保险和福利的相关法律制度。 

　　第十章 劳动争议处理法律制度：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷与争执。本章主要内容有：劳动争议的涵义和种类、劳动争议的处理方式、劳动争议调解的法律规定等方面内容。