中央财经大学

　　研究发现过高资历产生员工的工作态度消极。然而，认为过高资历并不总是消极的工作态度。本研究旨在探讨根据作业设计的角度和跨文化的角度上的消极工作态度导致过高资历的边界条件。作者提出了更高的工作自主权，将减轻资历和工作态度之间的负相关，从个人主义文化的员工之间将更加突出，从集体主义文化的员工比这个工作自主权的调节作用。换句话说，作者提出了三个双向互动的资历，工作自主性和国家文化（个人主义/集体主义），在塑造员工的工作态度。从欧洲的第四和第五的工作条件调查（EWCS）的数据进行分析，以检验这一假说。两个级别的多层次建模分析的结果表明，资历和工作态度之间的负相关是加强员工之间有较低的工作自主性和个人主义的国家（即，瑞典，丹麦，瑞士，荷兰，英国） ，相对于员工有较高的工作自主性和/或集体主义的国家（即葡萄牙，土耳其，爱沙尼亚，立陶宛和拉脱维亚）。这项研究显示，作业设计的重要性和跨文化的差异，在了解以上学历的后果。

　　吴佳辉博士，台湾大学心理学硕士，英国谢菲尔德工作心理学硕士，现就读于澳洲西澳大学商学院，他的研究兴趣包括员工积极行为、员工自我评价和工作经验的动态历程、成人依恋研究、生活品质与华人的中庸思维。他的研究成果已经在许多国际高水平期刊发表，包括应用心理学，管理学报，职业和组织心理学，人格和个体差异，社会指标研究杂志。