对外经济贸易大学企业管理专业人力资源管理培养在管理、经济等方面具有较宽知识面,了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果,掌握现代人力资源管理基本理论与方法(人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等),具备一定的解决实际问题能力,从事现代企业管理、人力资源管理工作的高级应用型人才。
课程设置:
课程模块
| 课程名称
| 模块释义
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人力资源管理 模块
| 人力资源管理
| 围绕人力资源战略、规划、工作分析、招聘、绩效考评、员工素质测评、员工福利计划、员工选拔与考评、薪酬管理、劳动合同法与劳动仲裁等核心问题,涵盖人力资源6大核心内容,系统学习人力资源开发与管理的思想、技术与方法。课程从实践角度出发,结合当前社会人力资源具体情况,解决工作中遇到的问题。
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绩效与薪酬管理
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员工培训与职业规划
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组织行为学
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企业运营管理 模块
| 企业战略逻辑 与执行力管理
| 学员将学习最高层如何策划企业战略,包括:确定企业使命、目标和组织个性,选择产品及市场、分配资源,以及协调股东利益冲突。了解运营职能与各部门之间的关系,从总体把握运营管理;了解先进的运营管理模式和现代运营管理手段,培养科学的运营管理能力。
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竞争力再造与运营管理
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管理学原理
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管理经济学(微观)
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财务策划与 投融资模块
| 公司财务管理
| 内容涉及财务战略、财务管理组织结构、投资决策、融资决策、分配政策、购并决策、外汇管理决策和全面预算管理等。学会对企业内可能产生的各种风险进行识别、衡量、分析、评价,并适时采取及时有效的方法进行防范和控制,以实现最大安全保障的科学管理方法。
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财务会计
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国际金融
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企业经营中的风险管理
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综合提升模块
| 赢在市场-营销管理
| 搭建关于营销的整体的思维和知识架构;通过实际案例分析,掌握实际遇到营销问题时应采取的解决方法和解决实际问题的能力;应用分析、试验、量化的方法研究系统最优化的问题,对经济系统中的人力、物力、财务等资源进行统筹安排,为决策者提供科学依据。 从听、说等方面培养学生商务交流能力,并从理论和实战两个角度帮助学生了解西方商务运作模式,提高其商务知识素养和实际商务交流能力。
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中国市场经济理论
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高级商务英语
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基于数据的战略决策/数据模型与决策
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教学方式:
进修期间采取理论与实践相结合方式。
在职攻读,学制两年,利用双休日面授,隔周周末(六、日)上课。
授课地点:对外经济贸易大学多媒体空调教室