长春师范大学

　　人力资源管理的性质、功能和系统?人力资源管理学习

　　管理就是设计和保持一种良好的环境，通过使人有效地工作，完成组织目标的过程，一般认为管理者的基本职能包括：计划、组织、人事、领导和控制。与此相联系，人力资源管理是指组织内所有人力资源的获取、使用和维护等一切管理的过程和活动，或者是组织管理中涉及到人力资源在职研究生的政策和实践。

如果我们将人力资源管理视为一个过程或系统，它事实上包括了以下基本功能：

　　1、人力资源的获取。它涉及人力资源规划、录用和选拔。人力资源规划是系统评估人力资源需求以保证获取组织所需的具有专门技能的人才的过程；招募是吸引足够数量的个人并鼓励他们的应聘和任职于本组织的过程；而选择是组织从大量的应聘人员中选择适合组织工作岗位所需要的人员的过程。

　　2、人力资源的发展。在职研究生是整合培训与发展、职业发展、管理发展与组织发展，以增进个人和组织效能的过程。人力资源发展功能的需要来自于组织内外环境的不断变化。

　　3、人力资源的激励。其主要议题包括：联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估等多方面。主要任务就在于确认和运用恰当的激励技术。

　　4、人力资源的维持。其主要议题包括：人际关系和沟通问题，员工的福利问题，工作环境和职业安全问题等，它更关注于为员工创造一个良好的环境。

　　5、人力资源的研究。每个组织所面临的人力资源管理在职研究生问题可以说是具体而又特殊的，发展出最适合自己组织的一套人力资源管理系统（政策、规则、技术、方法等）是重要的。

　　人力资源管理研究生的功能是高度联结和整合的，不同职能领域是相互交叉和影响的；人力资源管理存在于特定的组织环境之中，也就是说一个组织的内外环境对组织的人力资源政策发挥着巨大的影响，所以不可忽略环境因素及其影响。