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中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授，劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系（教研室）；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人民大学领导科学习究中心等研究机构；建有劳动科学学术资料研究中心、劳动科学实验室和人力资源与领导力开发中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点。中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授简介如下：
基本情况：
职称职务：中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师
学历学位：经济学博士学位
社会兼职：
1．中国劳动学会副会长，中国劳动学会劳动科学教育分会会长
2．德国劳动研究所（IZA）研究员
3．国家卫生部第四届和第五届专家咨询委员会委员
4．中共北京市委党建顾问组成员
5．西北政法大学政治与公共管理学员名誉院长
研究领域：
劳动经济学、人力资源开发与管理、收入分配及薪酬管理
开设课程：
劳动经济学、中国劳动经济问题研究、劳动科学习究
教育和工作简历：
教育经历：
1979年毕业于陕西师范大学；
1982年毕业于华中师范大学，获经济学相关证书；
1987年毕业于中国人民大学并获经济学博士学位。
工作简历：
1982年-1985年 陕西师范大学任教
1987年至今 中国人民大学
国外访问和进修经历：
1998年—1999年赴美留学，美国富布莱特项目高级访问学者；
2003年-2006年度德国DAAD（国家学术交流中心）项目高级访问学者。
学术论文：
1．《劳动力市场中介组织的发展与就业促进》，《中国人民大学学报》，2009年06期
2．Social Exchange and Knowledge Sharing among Knowledge Workers: The Moderating Role of Perceived Job Security，Kathryn M. Bartol, Wei Liu, Xiangquan Zeng, Kelu Wu. Abstract. Published Online: 4 Feb 2009( SSCI) DOI 10.1111/j.1740-8784.2009.00146.x
3． Job search, labour market intermediaries and employment promotion: The evidence from China, International Labour Review, Vol. 147 (2008), No.2-3 （SSCI）。
4．薪酬激励与创新行为关系的实证研究，中国人民大学学报，2008年 第5期
5．《基于企业和经理人视角的猎头运营实践有效性研究》，《管理世界》，2008年第1期
6． NAIRU in China: Measurement and Analyses ，Social Sciences in China(《中国社会科学》英文版) 季刊2007年第1期
7．《中国自然失业率的测量与解析》，《中国社会科学》，2006年第4期
8．《变革中的就业环境与中国大学生就》，《经济研究》，2004年第6期
9．《价值理念、收入分配差距与社会保障制度构建》，《中国人民大学学报》，2002年第3期
10．“Working time in transition: the dual task of standardization and flexibilization in china”, conditions of work and employment series No.11. Printed by the international Labor office, Geneva, Switzerland 2005.
学术著作
1. 《薪酬：宏观、微观与趋势》，中国人民大学出版社，2006年12月
2. 《中国就业战略报告2007：劳动力市场中介与就业促进》，中国人民大学出版社，2007年12月。
3. 《中国就业战略报告2005-06：面向市场的中国就业与失业测量研究》，中国人民大学出版社，2006年4月。
4. 《中国就业战略报告2004：变革中的就业环境与中国大学生就业》，中国人民大学出版社，2004年5月。
5. 《人力资源管理促进创新的理论、实践与机制研究》，中国人民大学出版社，2009年5月
6. 《人力资源管理》，中国人民大学出版社，2007年1月
7. 《劳动经济学》，复旦大学出版社,中国劳动保障出版社2005年。
8. 《中国劳动问题研究》，中国劳动社会保障出版社，2006年4月。
9. 《劳动经济》，人民出版社，1994年。
10. 《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》，1990年，中国人民大学出版社，该书1992年获中国劳动学“10年改革成果优秀成果一等奖”，人民日报海外版曾以“开拓我国工资研究的新领域”为题，进行专题介绍。
科研课题
1. 2008-2009年，世界银行“公务员地区收入差距调控机制及对策研究”。
2. 2007年至今，国家社科重大项目“实施扩大就业的发展战略：岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理及政策 ”。
3. 2005年-2008年教育部哲学社会科学重大攻关课题项目“全面建设小康社会过程中的我国就业战略研究”。
4. 2005年9月完成“教育部司局长素质模型及能力提升计划”研究报告。
5. 2005年5月完成国家外国专家局“‘十一五’智力引进规划研究”。
6. 2004年6月完成北京市委“2004年-2008年度首都人才规划研究”。
7. 2003－2004年完成国家社会科学基金重点项目“中国大学生就业研究”。
8. 2003－2004年完成国际劳工组织（ILO）“中国企业工作时间研究”。
9. 2002—2004年，主持教育部人文社会科学“十五”规划项目“薪酬福利制度设计的方法和技术研究”。
10. 1990－1994年，主持完成国家社科基金重点课题“中国劳动力市场的培育及发展”。
学术交流
1. 2009年2月6日应邀出席在日本早稻田大学举办的“第二届东亚人力资源管理论坛”。
2. 2008年12月12-13日曾湘泉教授应邀参加厦门大学“第三届国际劳动经济学学术会议”，并就“劳动力市场中介与就业促进”发表主题演讲。
3. 2008-11月30日-12月1日，曾湘泉教授应邀出席在德国波恩举办的“德国劳动研究所(IZA) 成立十周年暨劳动经济学前沿研讨会”。
4. 2007年4月17-20日参加在意大利都灵主办的“发展中国家的劳动经济学高级研讨班”。
5. 由中国人民大学中国就业研究所主办的“劳动力市场中介与就业促进国际研讨会”于2006年12月20-21日在中国人民大学举行。曾湘泉就《中国就业战略报告2007：发展中的中国劳动力中介与就业促进》发表演讲。
6. 2006年9月21-24日出席在德国奥斯纳布吕克大学举办的第5届国际劳动和工作网大会”并“中国的劳动科学习究和教育” 发表演讲。
7. 2006年7月6日应邀出席在北京香格里拉饭店举办的“国家财政部与亚洲开发银行合作20周年研讨会”，并作为特邀嘉宾对亚洲开发银行高级经济学家莫里斯的发言“劳动力市场与就业：国际经验及亚行建议”进行了点评和讨论。
8. 2006年6月5日-11日出席在英国华威大学举办的“华威中国劳动力市场规制国际学术研讨会”。 就“中国就业战略2005-06：面向市场的中国就业与失业测量研究”发表演讲。
9. 2006年1月6-8日，出席在美国波士顿召开的第58届美国雇佣与劳动关系年会。并就“竞争与规制双重任务：转型中的中国企业工作时间”发表主题报告。
10. 2005年12月3-4日，出席在中国人民大学举办的“中国就业与失业测量国际研讨会”，就“中国就业与失业测量体系构建”发表主题报告。
11. 2005年11月16-18日，应邀出席在日本千叶举办的亚太经合组织（APEC）人力资源开发会议“青年就业与经济可持续发展国际会议”，并提交论文，就“青年就业我国就业研究的战略重点”发表演讲。
12. 2004年6月23—26日，应邀参加在韩国汉城举行的国际劳资关系协会IIRA第五届亚太地区大会，主持题为“劳动力流动与国际移民”的第四次大会。
13. 2004年6月17日—19日应邀出席在北京饭店举办的题为“中国管理研究国际学会学术大会：勾画中国管理研究的蓝图”会议，就“中国管理研究的现状和未来”发表演讲。
14. 2004年5月2日—10日，应邀访问加拿大UBC、SFU等大学等学校，出席加拿大亚太基金会的题为“中加高等教育人力资源管理圆桌会议”，并就“中国高校的薪酬制度”发表演讲。
15. 2004年4月28日—30日，在北京饭店应邀出席由国际劳工组织和国家劳动和社会保障部举办的“中国就业论坛”，就“我国的灵活就业实践和发展对策”发言。
16. 2003年9月7—12日在柏林参加“第13届国际产业关系学会大会”，提交题为“中国的灵活就业的理论、实践和
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