中国人民大学

　　中国人民大学劳动人事学院文跃然，劳动人事学院有劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点;与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。中国人民大学劳动人事学院文跃然简介如下：

　　开设课程：

　　薪酬管理,企业案例分析,战备性人力资源管理

　　教育和工作简历

　　1979.9-1983.7: 上海复旦大学经济系读本科获经济学学士学位

　　1983.9-1986.7: 上海复旦大学经济系读在职学习 获经济学相关证书

　　2002.9: 在中国人民大学劳动人事学院 读博士 研究方向为人力资源管理

　　1986.7-目前: 人民大学劳动人事学院 助教/讲师/副教授

　　1987.7-1988.7: 借调发展研究中心价格组

　　美国人力资源管理协会会员，美国薪酬管理协会会员

　　学术论文：

　　(1) “一种全新的企业分析方法：GREP方法”，2003年7月

　　(2) “中国电信的悲哀”， 2003年8月

　　(3) “华为的软肋”， 2003年9月

　　(4) “企业并购中的人力资源问题”， 2003年11月

　　(5) “基于承诺的人力资源管理体系”， 2004年3月

　　(6) “美国1000家大企业的薪酬管理趋势”，2004年8月

　　(7) “高校教师的薪酬管理问题”，2004年9月

　　(8) “销售人员的薪酬管理”，2004年11月

　　(9) “郎顾之争之我见”， 2005年1月

　　学术著作：

　　1.“劳动力流动的机制与运行” (1985，获上海市委组织部优秀论文奖)

　　2.“收入跟踪补偿的原因、后果和解救办法” (1986)

　　3.“我国工资分配中的市场机制”(1986，入选社会科学院优秀博士硕士论文选)

　　4.“中国经济中的劳动边际生产率和工资” (1987，获人民大学优秀论文奖)

　　5.“论产权转让” (1988，《管理世界》)

　　6.“Marginal Pruductity of Labor and Wage Rate in China” (1993 )

　　7.《自由选择与经济秩序》，哈耶克著，译著，与人合，1988

　　8.《西方劳动经济学》，译著，与人合，1991

　　7.“中国人力资源开发中市场机制”(1998 )

　　8. “GREP:企业理论框架”(2001)(未发表论文)

　　9.“基于战略的人力资源管理构架”(2002)(未发表论文)

　　10. “基于竞争力系统的文化体系”(2003)(未发表论文)

　　11.《薪酬管理原理》，复旦大学出版社，2004年

　　12.主持翻译《赢得竞争的艺术》和《薪酬手册》

　　科研课题：

　　主持高校教师薪酬体系研究 2003-2004年，国家教育部

　　企业课题：

　　中国电信集团企业文化

　　天津电力建设公司战略和人力资源体系

　　胜利油田东胜集团人力资源体系整合

　　中国科学院国科控股公司员工关系整合