一、湖北经济学院在职研究生培养目标
人力资源管理专业在职研究生培养具备经济学、管理学、法学等相关知识,掌握现代人力资源管理理论和业务操作方法,能解决人力资源管理问题,能胜任在企事业单位、政府部门从事人力资源开发与管理工作的应用型高级专门人才。
二、人力资源管理在职研究生主干课程
人力资源管理专业在职研究生主要课程有:微观经济学、宏观经济学、管理学、法学通论、会计学、统计学、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、劳动与社会保障、人力资源开发与培训、薪酬与绩效管理、人员素质测评、领导科学等。
湖北经济学院在职研究生拥有实力雄厚和结构合理的师资队伍。教师中,教授13人,副教授27人,高级职称的教师占65%;博士(含在读)31人,占教师的51%,其中:政府特殊津贴专家1人,湖北省有突出贡献的中青年专家或省、校级学科带头人4人,硕士生导师17人,省级教学名师1人,校级教学名师2人、经院杰出教师4人;10位教授担任湖北省商业经济学会、湖北省市场营销学会、中国高校市场学研究会、中国企业管理学会等学术团体的副会长、秘书长、副秘书长及常务理事等职。
湖北经济学院在职研究生坚持以学科建设为龙头,以教学为中心,以科学研究和服务社会为重点,大力推进学科专业和课程体系的建设与改革。工商管理学科为省级一级重点特色学科,国际贸易学为省级重点学科应用经济学的核心组成部分之一;企业管理学科为湖北省第四批硕士学位点立项建设学科,并与湖北大学开展联合培养硕士研究生教育(企业管理和国际贸易学);企业管理和国际贸易学分别于2009年和2011年被批准为湖北省“楚天学者计划”设岗学科,现有“楚天学者”4人、“彩虹学者”2人;湖北企业文化研究中心2012年获批为湖北省高校人文社会科学重点研究基地,设立WTO与湖北服务贸易发展研究所1个,创建省级科技创新团队2支。