中国人民大学

　　中国人民大学劳动人事学院召开了建设世界一流学院研讨会暨年度工作总结会，劳动人事学院53位教职员工参加此次会议。 会上，劳动人事学院院长杨伟国作为主持人首先介绍了此次会议的日程，并分别介绍了学院选留的新同事。劳动人事学院党委书记兼副院长唐鑛介绍了学校党委组织部关于学院中层干部述职工作的安排。

　　中国人民大学劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系(教研室)；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人民大学领导科学习究中心等研究机构;建有劳动科学学术资料研究中心、劳动科学实验室和人力资源与领导力开发中心;拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业;劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点

　　院长杨伟国首先向大家介绍了学院微信群里发布的大事回顾，他指出学院2015年度财务收支基本平衡、组织架构建立健全、发展规划逐渐清晰、规章制度日臻完善、绩效管理不断强化、沟通渠道日益畅通、对外关系成绩突出。他指出学院将进一步向系主任、中心主任赋权，推动管理重心下沉，强化部门作用，进一步向学术委员会、教授会、职务评审和岗位聘用委员会等赋权，推动教授治院治学，强化学术影响，进一步提升党政领导班子的服务能力和决策水平。他强调学院的财务收入仍然面临着较大的压力、教职员工的福利待遇还有待改善，这需要全院职工共同努力;他希望大家进一步强化担当意识，兢兢业业地完成本职工作，精益求精地贡献更多智慧。

　　党委书记兼副院长唐鑛向大家介绍了学院年度党团学工作和科研工作，他介绍了学院党委从组织建设、制度建设、思想建设、作风建设和反腐建设等方面开展的工作和取得的成绩，他介绍了学院毕业生就业情况和学院获得就业先进集体、先进个人的情况，他介绍了学院团学工作在思想政治教育与心理健康教育、日常团学活动、社会实践和志愿者活动等方面的情况。他介绍了学院科研发文情况(中文核心104篇，外文核心18篇;A类10篇，B类22篇)和科研立项情况(24项，291.9万元)，学术活动40余场次，学术兼职30余人。

　　副院长周文霞向大家介绍了学院年度本科教学和行政管理工作，她介绍了本科教学管理方面的日常工作和重大任务完成情况，并着重介绍了学院本科教育的创新：按照人力资源管理专业大类招生，编制各学科核心教材、特色教材和创新教材，创立中国人力资源教育与发展联席会、启动中国人力资源从业者追踪调查，开办“HR Friday”通识讲座和人力资源专场招聘会。她介绍了学院行政管理工作在岗位分析、管理培训、校友联络、新闻宣传、人事管理、工会活动和财务管理等方面的情况。

　　党委副书记吴自强向大家介绍了学院年度党建和思想政治工作，他介绍了指导党支部、党员开展组织活动的情况和团学活动的四大工程(铸魂传灯工程、广学博识工程、光彩风华工程、实践育英工程)、八项计划(社会主义核心价值体系学习计划、创新思维提升计划、综合素质拓展计划、先锋文化育人计划、骨干团队熔铸计划、创业者咨询服务计划、红色共建计划和职场雏鹰熔炼计划)，他特别介绍了学生在课外竞赛、团体比赛和学生工作等方面取得的突出成绩，他还介绍了学院在平安校园建设和学生危机处理中的工作。

　　随后，与会教职员工对学院中层干部的履职情况进行了民主测评。

　　接下来，按照姓名拼音的顺序，中国人民大学劳动人事学院党政教辅管理职员陈继馨、陈筱睿、董春发、韩玥、蒋晓雨、刘慧卓、王凌燕、徐景元、许倩、张石磊和周宁等先后走到讲台对个人2015年度的工作情况进行了总结，将学院日常的学生事务、工会活动、团学活动、数据调查、硕士教务、教务、党务管理、就业指导、企业内训、财务管理、本科教务、综合行政、人事管理、信息宣传、校友服务、资产后勤等具体工作进行了提炼和总结。

　　大家一致表示年度工作的圆满完成是学院领导班子团结奋斗、关心指导的结果，是学院各个部门同心同德、紧密合作的结果，是全体师生员工任劳任怨、爱岗敬业的结果，也是各级领导、员工家属大力支持的结果。

　　在会议的下半段，与会人员围绕世界一流学院的最佳实践和各个部门的十三五发展规划进行了研讨。

　　党委副书记吴自强以澳大利亚国立大学为例，报告了学生管理体系最佳实践及规划，从学生事务管理服务面临的主要态势、学生教育管理服务体系、学生教育管理服务方面最佳实践案例和特点等四个方面进行了研讨，提出了工作规划。

　　接下来，按照姓氏拼音的顺序，院长助理韩克庆介绍了劳动人事学院学术社团组织、政府及高校科研院所关系、学术期刊规划;院长助理李丽林介绍了劳动人事学院国际交流、海外学术中心、中外合作办学及国际劳工组织合作项目规划;院长助理刘松博介绍了劳动人事学院人力资源与领导力开发中心规划。

　　随后，按照姓氏拼音的顺序，系主任郭瑜介绍了社会保障学科的最佳实践与发展规划;系主任苏中兴介绍了人力资源管理学科的最佳实践与发展规划;系主任吴清军介绍了劳动关系学科的最佳实践与发展规划;系主任王桢介绍了职业开发与管理学科的发展规划、赵丽秋(代替韩军)介绍了劳动经济学科的最佳实践。

　　数据与案例中心主任李育辉介绍了数据调查与案例研究的最佳实践与发展规划。

　　研讨会最后，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国作总结讲话。他首先感谢全体同事一年来给予的支持，特别感谢各位同事在发言中所进行的研究和思考;他随后指出学院年会定于秋季学期考试周的最后一天，希望全体教职员工按时参会，也请大家认真查阅学院院历、积极参与学院活动；他特别强调人力资源与领导力开发中心对于学院建设和教师发展的重要性，希望授课教师高度重视;他最后希望全体同事群策群力参与学院发展规划、推动学院决策的民主化和科学化。