中国人民大学劳动经济学硕士在职学习专业是劳动人事学院下设的在职学习专业,劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系(教研室);设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人民大学领导科学习究中心等研究机构;建有劳动科学学术资料研究中心、劳动科学实验室和人力资源与领导力开发中心;拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业;劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点。中国人民大学劳动经济学在职学习培养方案如下:
一、适用学科专业
劳动经济学 (学习年限2年) (学科门类: 经济学 一级学科:应用经济学 )
二、培养目标
培养劳动经济学专业硕士在职学习的基本任务是适应当前我国社会主义市场经济建设的需要,训练和培养解决中国劳动经济和劳动关系问题高水平的专家,为各级政府、企事业单位培养输送德、智、体全面发展的,具有开拓精神的中国劳动经济以及相关领域教学、研究和管理的专门人才。本专业主要以培养应用型硕士在职学习为主。目标是使学生具有较高的专业素养和较强的分析问题及解决问题的能力。
三、学科专业研究方向
劳动市场理论与政策
劳动关系
人力资源开发与管理
失业与社会保险
四、课程设置:
1、公共课
马克思主义理论课、中国特色社会主义理论与实践研究、自然辩证法概论、马克思主义与社会科学方法论、语言基础
2、方法课
现代统计方法与应用、计量经济学、研究设计与数据分析
3、学科基础课
人力资源管理理论与技术、劳动经济理论、西方经济学、《资本论》选读(必修) 、 社会保障理论
4、专业课
薪酬理论与管理、中国劳动经济问题研究、人力资源管理经济学分析、劳动市场政策分析与评估、劳动史、国际经济学、劳动关系理论
5、选修课
绩效考核与绩效管理、劳动科学专题、财政经济学、老年经济学、劳动法
注:选修课由学生在本院所开设的选修课或在全校所开设的在职学习课程范围内任选。
6、社会实践
7、先修课
微观经济学、宏观经济学